วิสัยทัศน์ พันธกิจ

วิสัยทัศน์   ปี 2556-2560

“เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้และเข้มแข็งอย่างยั่งยืน”

ความหมาย

องค์กรแห่งการเรียนรู้  หมายถึง  องค์กรที่มุ่งเน้นและจูงใจให้บุคลากรทุกคนมีความกระตือรือร้นที่จะพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา  เพื่อศักยภาพของตนเอง  และองค์กร

เข้มแข็งอย่างยั่งยืน  หมายถึง  องค์กรที่สามารถยืนหยัดอยู่ได้ด้วยตัวเอง  ถึงแม้จะมีกระแสการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา  โดยมีความเข้มแข็ง 4 ด้าน  ดังนี้

1.      ความเข้มแข็งด้านบุคลากร (Man)

บุคลากรโรงพยาบาลกาฬสินธุ์เป็นคนที่มีสมรรถนะในวิชาชีพ  และได้รับการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง

2.     ความเข้มแข็งด้านการเงิน (Money)

โรงพยาบาลร่องคำมีการบริหารจัดการด้านการเงินที่มีประสิทธิภาพ  มีระบบติดตามอย่างต่อเนื่อง  และตัวชี้วัดประสิทธิผลทางการเงินไม่ต่ำกว่าเกณฑ์

3.     ความเข้มแข็งด้านทรัพยากร (Material)

โรงพยาบาลร่องคำมีการบริหารจัดการด้านทรัพยากร  และเครื่องมือที่เพียงพอ  และพึ่งพาตนเองได้

4.     ความเข้มแข็งด้านการบริหารจัดการ (Management)

โรงพยาบาลกาฬสินธุ์ยึดการบริหารจัดการแบบธรรมภิบาล  ภายใต้การจัดการที่มี คุณธรรม  จริยธรรม

จุดยืน

1.     พัฒนาระบบบริการให้มีคุณภาพมาตรฐาน

2.     พัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้

3.     เสริมสร้างความเข้มแข็งระบบริหารแบบธรรมาภิบาลและระบบแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน